🌟劳动合同法试用期具体怎么规定🌟

在职场中，试用期是一个大家都不陌生的概念。那么，根据《劳动合同法》，试用期究竟有哪些具体规定呢？让我们一起来看看吧！💼✨

首先，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰💼

其次，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，如果员工离职后再入职，用人单位不能再次设定试用期哦！👥🤝

此外，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💡💰

最后，提醒大家：试用期不是“随意期”，企业和员工都应遵守法律规定，维护合法权益！💪📄

劳动合同法 试用期规定 职场权益保护