🌸医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则🌸

职场中，当员工因病需要休息时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》就显得尤为重要。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病期间，企业不得解除劳动合同的时间段。通常情况下，医疗期依据员工的实际工作年限来确定，最长可达24个月⏳。

若员工医疗期满后仍无法正常工作，企业需谨慎处理。首先应安排适当岗位，若员工仍不能胜任，则需提前30日书面通知或额外支付一个月工资作为补偿金，并办理相关手续🤝。在此过程中，企业务必遵循合法合规的原则，避免引发不必要的法律纠纷。

合理运用医疗期政策，既能保障员工权益，也能维护企业的正常运营秩序。因此，企业和员工都应充分了解相关规定，共同营造和谐的劳动关系💪💖。