💼试用期没签合同被辞退是否有补偿？

在职场中，试用期是一个关键阶段，但有时可能会遇到一些令人困惑的情况，比如没有签订劳动合同就被辞退。这种情况发生时，员工往往会疑惑是否能获得补偿。👀

首先，根据劳动法规定，用人单位与员工建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果公司未能及时签订合同，员工有权要求支付双倍工资。此外，若公司在试用期内无故辞退员工，且未提供合理理由，员工可能有权要求经济补偿金。💸

然而，具体情况需要结合实际证据来判断。建议员工在面对类似问题时，先尝试与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁途径维护自身权益。同时，保留好相关工作记录和沟通证据，以便后续维权使用。📞

总之，在职场中保护自己的合法权益至关重要。记得随时了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害！💪