员工被遣散怎么赔偿 💼💸

职场中，有时会遇到公司因各种原因需要进行人员调整，导致员工被遣散的情况。面对这样的情况，员工最关心的就是如何获得合理的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，当企业单方面解除劳动合同时，需支付相应的经济补偿金。这笔费用通常与员工的工作年限挂钩，每满一年可获得一个月工资的补偿，不足半年按半个月计算，超过半年但不满一年则按一年计算。

除了经济补偿外，企业还需结清员工在职期间的所有工资及福利待遇，包括加班费、奖金等。如果公司未能提前30天书面通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，员工有权要求公司提供离职证明，并协助办理社保转移手续，以保障后续就业权益。

第三段：面对遣散情况，建议员工保持冷静，仔细核对补偿明细，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。同时，积极准备简历，寻找新的职业机会，让这次经历成为成长的动力而非阻碍。💼💪