女职工特殊劳动保护条例是法律还是行政法规（女职工特殊劳动保护条例）

👩‍💼💪【女职工特殊劳动保护条例】💡

随着社会的进步和女性角色的多样化发展，《女职工特殊劳动保护条例》显得尤为重要。这条例旨在保障女职工在工作中的合法权益，减少因生理特点带来的不便与风险。🔍

首先，在孕期阶段，企业应合理安排工作内容，避免让孕妇从事重体力劳动或有害健康的岗位。🌸同时，给予足够的产假时间，确保准妈妈们能够安心休养，迎接新生命的到来。👶

其次，哺乳期的女性同样需要特别关注。公司应当提供母婴室等设施，并允许灵活的工作时间，方便她们照顾宝宝。🍼💕

此外，该条例还强调了禁止性别歧视的原则，要求公平对待每一位女员工的职业发展机会。🎯💪

总之，这一条例体现了对女性群体的人文关怀，为构建和谐职场环境奠定了坚实基础。🌈🌟