公司倒闭员工补偿怎么算 🏢💼

当公司宣布倒闭时，员工最关心的就是自己的权益保障问题。根据《劳动合同法》，企业倒闭时需要依法向员工支付经济补偿金。补偿金额通常取决于员工的工作年限和工资水平。具体来说，工作每满一年，可获得一个月的工资补偿；如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不足半年，则支付半个月工资。此外，公司还需结清员工在职期间的所有工资、奖金及加班费等未支付款项。

除了经济补偿外，社保缴纳也是重要环节之一。公司需确保员工的社会保险账户得到妥善处理，避免出现断缴情况。对于失业人员而言，可以申请失业保险金以缓解短期生活压力。建议大家及时关注当地劳动部门发布的相关政策文件，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。记住，在面对困境时保持冷静，并积极寻求专业帮助至关重要！💼💸🌟