🌟劳务外包属于五险一金吗？✨

随着职场模式的多样化发展，劳务外包逐渐成为企业常用的人力资源管理方式之一。那么问题来了：劳务外包员工的五险一金由谁负责缴纳呢？🤔

首先需要明确的是，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是国家规定的员工福利待遇。如果员工通过劳务外包公司工作，那么五险一金的责任主体通常是外包公司。外包公司作为用人单位，需按照法律规定为员工缴纳相关费用。💼💸

然而，具体操作中也可能存在特殊情况，比如合同条款可能约定由用工单位承担部分责任。因此，企业和员工在签订合同时，务必仔细阅读相关条款，确保权益不受损害。🔍📝

总结来说，劳务外包并不意味着五险一金的缺失，但具体落实情况需视双方协议而定。希望这篇小科普能帮到大家！🙌💬