🌟没有签订劳动合同，自离有工资吗？🌟

职场中难免会遇到一些突发状况，比如突然决定离职（俗称“自离”）。但如果没签劳动合同，这种情况下的工资问题就显得尤为重要了。🤔

首先，根据劳动法规定，即使没有签订书面合同，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应的工资。即便你选择“自离”，只要你在职期间完成了工作任务，工资是不能被拖欠的！💼💰

不过，需要注意的是，“自离”可能会带来一定风险。比如，如果因为你的突然离职导致公司损失，公司可能会要求赔偿。因此，在决定离开前，最好与公司进行友好协商，尽量避免不必要的纠纷。🤝

总之，无论是否签订合同，工资权益都应得到保障。如果你遇到类似问题，可以向当地劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。📞💪

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