🌟员工离职补偿标准是什么？🌟

职场中，员工与公司之间的关系是双向的。当员工选择离开时，合理的离职补偿显得尤为重要。那么，员工离职补偿的标准是什么呢？🧐

首先，补偿通常分为两种情况：协商一致解除劳动合同和用人单位单方面解除劳动合同。如果双方协商一致，公司需支付经济补偿金，具体金额为员工每工作一年，补偿一个月工资；不足半年按半个月计算，超过半年但不满一年则按一年计算。💼💸

其次，在某些特殊情况下，如公司违法解除合同或员工因公司原因被迫辞职，公司还需额外支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。💼💼

最后，值得注意的是，补偿基数一般以员工离职前12个月的平均工资为准，但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。📍💰

离职虽是个人选择，但合法合理的补偿能让这一过程更加顺利。希望每位职场人都能理性对待，为自己争取应有的权益！💪✨