💼职场权益解读：什么情况下可以主张2n？

在职场中，当劳动权益受到侵害时，许多人会听到“2n”这个词，它通常指的是经济补偿金的双倍赔偿。但究竟在什么情况下可以主张“2n”呢？首先，公司无故辞退员工且未提前通知或未支付补偿金时，劳动者有权要求双倍赔偿。其次，如果公司在签订劳动合同过程中存在欺诈行为，比如隐瞒真实情况或提供虚假信息，员工可以主张双倍赔偿。此外，在某些特殊情况下，如强制加班导致健康问题，员工也可以争取更高赔偿。💡记住，主张“2n”的前提是确凿证据和合法程序，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。职场之路不易，保护好自己才是最重要的💪💪！