💼单方解除劳动合同赔偿怎么算? 💼

在职场中，有时会遇到公司或员工单方面解除劳动合同的情况。这种情况下，了解赔偿标准至关重要。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除合同且不符合法律规定，需支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

值得注意的是，这里的“工资”是指劳动者解除合同前12个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。此外，如果是因为劳动者严重违反规章制度等原因被辞退，则可能无法获得赔偿。

为了避免不必要的纠纷，双方在签订合同时应明确条款，并在发生争议时及时咨询专业律师。法律保障了劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守职业道德与岗位职责。💪💼