🌟劳动法规定工资发放标准✨

在职场中，工资发放是每位打工人关注的重点问题之一。李阳律师为大家带来了专业解答，帮助大家更好地了解劳动法的相关规定！💼

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。📅 如果遇到特殊情况需要延期支付，必须提前与员工沟通并获得同意。⏰

其次，加班工资的计算也需符合法律规定。如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。📅⏰

最后，企业应当依法制定内部工资分配制度，确保公平公正。若发生争议，可通过协商、调解或法律途径解决。🤝

遵循劳动法规定，保障合法权益，让我们共同维护和谐稳定的劳动关系！💪