💼未签劳动合同有什么后果⚠️

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，现实中仍有不少用人单位因各种原因未与员工签订正式合同。那么，这种情况下会有哪些后果呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，如果公司迟迟不签合同，员工可以要求额外补偿，这是对劳动者权益的一种保护措施。💸

其次，未签合同可能使劳动关系变得模糊不清。一旦发生纠纷，如工资拖欠、工伤等问题时，缺乏合同依据会让员工维权更加困难。因此，无论是企业还是个人，都应重视合同的重要性，避免不必要的麻烦。🤝

最后提醒大家，在入职时务必主动询问合同条款，确保自身权益不受损害。同时，企业也应遵守法律法规，积极履行社会责任，共同构建和谐的劳资关系。💪

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