💼被辞退如何算补偿工资?💼

导读当劳动者不幸被公司辞退时，了解补偿工资的计算方式至关重要。首先，我们需要明确辞退的原因。如果是公司无过错辞退，员工通常可以得到经济...

当劳动者不幸被公司辞退时，了解补偿工资的计算方式至关重要。首先，我们需要明确辞退的原因。如果是公司无过错辞退，员工通常可以得到经济补偿金，金额为工作每满一年支付一个月工资。例如，工作5年即可获得5个月工资作为补偿。倘若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

计算工资基数时，应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。值得注意的是，加班费、奖金等额外收入不计入工资基数内。