体检查出艾滋被拒,合法吗? 🤔

最近，关于“体检查出艾滋被拒”的话题引发了广泛关注。一名求职者在入职体检中被查出感染HIV，随后遭到公司拒绝录用。这一事件让许多人感到困惑和愤怒：这种做法是否合理？是否存在歧视？🌈

首先，从法律角度来看，我国《传染病防治法》明确规定，任何单位不得因员工患有艾滋病而拒绝录用或辞退员工。同时，《就业促进法》也强调了平等就业权，禁止以健康状况为由进行歧视。这意味着，公司在招聘过程中以体检结果为由拒绝录用，可能已经触犯了相关法律法规。⚠️

其次，公众对艾滋病的认知仍存在误区。实际上，HIV感染者通过规范治疗可以正常生活和工作，并不会影响他人的健康安全。因此，社会需要更多科学知识普及，消除偏见与恐惧。🤝

这起事件提醒我们，保障劳动者权益的同时，也需要加强公众教育，共同营造一个公平、包容的社会环境。💪

艾滋病 就业公平 法律保护