📚劳动法试用期工资怎么计算💸

在职场中，试用期是一个熟悉环境和评估能力的关键阶段。那么，你知道试用期工资应该怎么算吗？👀

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。⚠️简单来说，就是你的试用期工资至少要达到这两个底线中的较高值。💼

例如，如果公司所在地的最低工资是2000元，而你合同上约定的工资是5000元，那么你在试用期的工资就不能少于4000元（即5000元×80%）。📝

此外，试用期的福利待遇也应与正式员工一致，比如社保缴纳等。如果发现自己的权益被侵犯，可以通过劳动仲裁维护自身利益。📞

记住，无论是试用期还是转正后，公平合理的薪酬都是工作价值的重要体现！💪✨