节假日算不算工资 🤔

一、基本概念

节假日是否算工资，主要取决于国家法规和企业规定。根据《劳动法》，法定节假日（如春节、国庆等）安排员工工作，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。如果安排调休，则无需额外支付加班工资。但有些企业可能选择以调休代替直接支付加班费，这种做法需符合当地劳动法规定。

二、调休与加班费的区别

调休是通过补休来补偿假期加班，而加班费则是直接以金钱形式支付。两者的核心区别在于：调休适合时间灵活的企业，而加班费则保障了员工的经济权益。需要注意的是，调休不能替代法定节假日的加班费，这部分必须以现金形式支付。

三、如何维护自身权益

若企业在节假日未按规定支付加班费或提供调休，员工可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。同时，建议签订劳动合同时明确加班政策，避免日后产生纠纷。

总之，节假日工资问题关乎劳动者切身利益，了解相关法规有助于更好地保护自己。💼✨