工伤期间单位只发基本工资？🤔

当员工遭遇工伤时，身体和心理都处于恢复阶段，经济压力可能随之而来。如果单位仅发放基本工资，这是否合理呢？工伤待遇其实有明确法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。换句话说，你的全薪应该得到保障，而不是仅仅拿到基本工资哦！💼💰

如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通协商，了解具体原因。如果问题仍未解决，可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。💪💬

工伤不是个人过错，而是工作中的意外，理应获得应有的支持和补偿。💪✨