劳动法怎么算工资的标准（法定工资计算方法）

法定休假日的工资应为：日基本工资＋加班费。

以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75＝68.97元，小时工资应为：1500÷（21.75×8）＝8.62元， 在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。

上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资＋加班费＝68.97＋0＝68.97 上班为6小时，当天工资为：日基本工资＋加班费＝68.97＋8.62×3×6＝68.97＋155.16＝224.13 上班为8小时，当天工资为：日基本工资＋加班费＝68.97＋8.62×3×8＝68.97＋206.88＝275.85 上班为10小时，当天工资为：日基本工资＋加班费＝68.97＋8.62×3×10＝68.97＋258.6＝327.57 所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。

不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

以上算法，不包括单位给的其它福利。

1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。

2：法定休假日不允许用补休来调整。

不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法第44条规定。

这里的工资报酬是指加班费。

5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。

6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间，具体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。

7：当前实行的法定休假日有11天：元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日) ，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排补休的。

劳动法第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。