先就业再择业的最大问题是()（先就业再择业的最大问题是）

一、对“先就业后择业”的认识偏差　　结合近几年大学生就业情况，加上对已往毕业生的调查，笔者认为大学生对“先就业后择业”观存在不同程度的误解。

部分毕业生认为“先就业"就是随便先找个单位，于是，当理想职业与现实状况相差较大的情况下，他们就在短时间内频繁跳槽、辞职考研或考公务员等。

出现这种认识上的偏差，主要表现在：　　没有理解好“先就业后择业”观的实质。

“先就业"，是要求我们摈弃陈旧择业观念，即等待国家分配，盲目定位，期望值偏高的心态。

通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实的基础，同时做好职业生涯规划。

　　2、随便找个单位，盲目降低期望值。

许多学生认为，“先就业”就是先随便找个单位，不管其岗位如何，只要单位要我，我就去，反正我也不会呆太久，不适合就走人。

于是在就业时，盲目降低自己的期望值，当理想与现实相差较大时就跳槽走人。

　　3、急功近利，存在“骑驴找马”的心态。

不少学生持有“一毕业就要赚好多钱”的想法，特别是面对社会“富人”一族，其急功近利心态更迫切，总想一毕业就满足自己的物质欲，却不知年轻人更应看重专业能力的提高、经验的积累及好的职业发展前景。

因此在就业时，总想往高薪水工作领域跳，甚至不顾及其兴趣、爱好、专业等因素。

于是就当现实薪酬与理想薪酬相距较大时，跳槽就频繁出现。

　　其实，“先就业后择业”观是让大学生适当降低自己的期望值，从观念上接受、肯定自己的职业选择。

而绝不意味着仓促就业与频繁跳槽，大学生就业要考虑清楚了再出手。

不要仅仅把第一份工作作为人生职业生涯中的一个小小“跳板”，实际上，它更是人生职业生涯中一个重要的开端。

“万丈高楼平地起”，一个好的职业开端将是个体今后获得职业成功和职业满意必不可少的条件。

　　二、正确认识“先就业后择业”　　在目前人才供大于求的情况下，初到人才市场找工作的大学生要求太高是不现实的。

要适当降低自己的期望值，即“先就业后择业”。

这就要求大学生首先对“先就业后择业”形成正确的认识，可从以下三方面着手：　　“先就业后择业”的择业观，打破了“一步到位，从一而终”的旧的就业观。

市场经济配置人力资源的特征是人才流动，毕业生不必急于在短时间内就找到一个固定的“铁饭碗"，要树立不断进取的职业竞争、流动观念，并学会在竞争、流动中发现机会、抓住机会、把握机会。

　　2、“先就业后择业”的择业观，可以让我们逐渐明确自己的职业定位与发展方向。

它为大学生实现理想职业提供了一个“缓冲期”，在这一时期，大学生可以有更多时间思考自己的未来、在社会实践中更现实地探索适合自己的理想职业，有利于他们更好地自我成长。

因为在初涉社会阶段大学生最需要的还是个体能力的提高、经验的积累，这会为他们以后的职业发展打下良好的事业基础，只有这样才能不断地有效填补现实职业与理想职业的缝沟，在实践中把握好人生方向。

　　3、“先就业后择业”的择业观，可在短期内有效缓解就业压力。

不会导致一毕业就失业的局面，造成人力资源的浪费，还有利于培养大学生坚强、勤奋吃苦、有耐性等良好素质，从而提高青年劳动力的整体素质，通过高素质青年劳动力的投入促进经济良性发展，创造更多的就业岗位，有利于实现经济发展与就业岗位扩大的良性循环发展。

　　三、树立正确的择业观　　在越来越严峻的就业形势下，高校毕业生应树立正确的择业观，主要可从以下几点把握好：　　大学生首先要为自己做好职业生涯设计。

　　职业生涯，又称职业发展、职业发展历程，它是一个人在一生中所从事的各种职业的总称，或是一个人一生中从事各种职业工作的历程。

而职业生涯设计则是对个人一生职业发展道路的设想和规划。

大学生进行自我职业生涯设计的目的就是协助个人达到和实现个人职业目标，帮助个人真正了解自己，认清自己以后的职业发展方向，并在评估内外环境的优劣、限制等的基础上，设计出合理可行的、适合自己的职业生涯发展规划。

　　职业生涯设计要以“兴趣、爱好为中心”。

兴趣是最好的老师，也是最初的原动力。

从事一项自己喜欢的职业，职业生涯就会变得更有趣、更为有意义，也更易获得职业满意与成功。

很多成功事例都证明了这一点。

被世人称为球王的贝利曾说过：“我热爱足球，足球就是我的生命！”正是对足球的执着和热爱，才使贝利步入足坛，把足球事业作为他终生的职业目标，也正是足球给他带来了无穷的乐趣、荣誉和财富。

　　设计好职业生涯的关键是“扬长避短，尽量发挥自己的优势”。

任何职业都要求从业者具备一定的条件或掌握一定的技能。

难以想象一名不懂飞机驾驶技术的人去驾驶飞机会出现什么样的后果，也没有人会让一名文盲去做律师，这在于他们不具备从事这些职业的能力和知识。

你或许兴趣广泛，掌握多种技能，但在所有的技能中，总有你的强项。

有些人善于搞财务，有些人则更善于管理工作。

因此，只有择已所长，才能充分发挥个体最大能力。

　　在进行职业生涯设计时还要充分考虑到所选职业是“社会所需、自己所利”。

在进行职业生涯设计时，不但要考虑自己的兴趣、爱好和所长，还要考虑社会的需要、自己的利益。

你想做的工作是不是社会所需的？以前很多工作在今天都已不存在了。

只有社会所需的职业，才有发展的可能性，这是规划好职业生涯的保证。

当今社会，职业还是谋生的手段，在谋取个人利益的同时，也为社会做贡献。

每个人都渴望职业成功、生活得更好，希望在自己的职业生涯中实现收益最大化，在进行职业生涯设计时，就要考虑自己所利，这是个体进行职业生涯设计的动力。

　　2、保持良好的心理素质，珍惜现有的工作机会。

在找工作时，很多大学生喜欢将自己所找的岗位跟周围的人或周边的同学对比，其往往仅从待遇这一方面进行对比。

比如，搞技术的人跟做销售的人进行对比，搞IT行业的跟做化工行业的对比……，一系列的对比后，如发现自己的待遇不好，就会出现挫败感、情绪变得低落，进而对所选择的工作失去信心，人也变得好高骛远、不切实际，甚至随意丢弃现有所择岗位，与签约单位毁约等现象。

其实这种心态是不对的。

原因在于这种对比是较片面的，部分是由于行业结构或个人努力程度的不同而造成的，进行这种对比根本没太大意义。

我们在规划好自己的职业生涯后，就要认真、有毅力、有信心地坚持下去，一步一个脚印，努力向人生的职业高峰攀登。

只有保持良好的心态，珍惜现有的每个工作机会，脚踏实地，努力向前，才是职业选择成功的基础。

　　3、勇于面对竞争，在竞争中发展自己，在发展中规划自己。

大学生要树立正确的竞争意识，培养雄厚的竞争实力，保持良好的竞争心态。

这就要求大学生要有较强的专业基础和扎实的实际操作能力，避免出现所谓的“眼高手低”现象，注重实际应用能力的培养，这也是目前很多用人单位选拔大学生毕业生着重考察的一个方面。

　　4、树立自主创业和终身学习的观念。

　　国家对大学生创业提供了很好的环境和一些有效的支持政策，如大学生创业“免收创业前两年税收”等。

大学生在进行职业选择时，要善于发现自身存在的潜能，打破“铁饭碗”的传统就业观念，在条件允许的情况下，进行自主创业。

把自主创业当成职业生涯的一部分，在创业中寻求人生的快乐和奋斗的精神点。

再者，目前我们所处的是知识经济的信息社会，每天的信息量瞬息万变，知识就是财富，要善于把知识转化为生产力。

研究显示：在大学所学的知识，毕业三年后有50％的已跟不上时代发展，可以想象，不主动去学习新知识，毕业六年后一名大学生就可能成为现代社会的“文盲”。

因此，大学生要树立终身学习的观念，毕业并不意味着学习生涯的结束，相反它是另一种学习方式的起点：自主学习。

通过自主学习我们可不断地完善自我，取得更好的发展，获得更多的职业成功与职业满意，以便更好地跟上时代的发展。

　　5、树立到中小城市、农村去的观念，不要一味地只盯住大城市。

在北京、上海、广州、深圳等大城市，很多领域人才已相对达到饱和，而在一些中小城市却出现了人才匮乏现象，特别是一些优秀的高科技人才尤为缺乏。

只要你是一块“金子”，走到哪里都会发光，要相信自己的能力。

再者，国家正在积极开发“大西北”，为此而提出了一系列有利于“大西北”发展的人才优惠政策，大学生应积极响应“西部志愿者计划”，锻炼自己，我们或许能找到更多施展才华的地方。