夜班津贴也应列入最低工资标准（夜班津贴）

公司的说法是错误的，没有法律依据。

实行计件工资的用人单位应按照《劳动法》第36（工作时间已经从44小时变为40小时）、37条规定，本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内，提供正常劳动能够完成的劳动定额，对计件单价进行合理的折算，而实行四班三运转工作制的工作时间，随工作班次的不同工作的起止时间有所不同，但8小时工作制是不会改变的，而中夜班津贴只在员工上中夜班时发放，与8小时内完成劳动定额所确定的计件工资风马牛不相及，与《劳动法》第37条的规定格格不入，是不能够接受的。