未来五年的职业规划教资面试（未来五年的职业规划）

面试回答问题不能仅仅对问题进行回答，需要明白面试官希望通过问题了解什么。

分析：HR提出这样的问题,是在寻找、试探这方面的人选是否合适;没有标准答案的;因为事实上,每个人在每个年龄阶段,遇到的事都是不一样的,因此,他的计划也会随之改变;一般是根据企业的人选来寻找适合的人,比如这样的问题,只要人员不过于理想化,而是切合实际的人,一般都能征得认可; 回答：我以公司总经理为长远目标,那么现在我要做的,就是在工作中不断提升能力,从小职员做起,提升能力,做出成绩,最终获得老板的青睐。

备注：回答时一定根据自身情况，岗位性质和职业发展情况来回答。

当然这看每个企业的文化啦,有的企业会很喜欢那种开创能力特别强的人选。