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人力资源学科(人力资源学)

导读 人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打...

人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。

在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

通常的工作内容包括: 大量地与人沟通。

从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。

这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。

每天都将运用和处理很多的表格、数据,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。

撰写文件。

招聘计划、考核制度、培训方案……,讲究规范和流程的人力资源工作,几乎所有的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样? 总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间,做到总监级别最高可以拿到10000以上。

也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位。

人力资源从业人员的平均薪资待遇,在“金融行业”中是最高的,可以拿到4500元以上,其次是“通讯•电信行业”,也可拿到4200元以上。

如果是服务于外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

当然如果你能做到人力资源总监,那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。

但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。

从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展方向。

转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

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