企业职工奖惩条例实施细则（企业职工奖惩条例废止时间）

2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。

理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。

该条例的废止，对用人单位的人事管理带来一定的影响，使用人单位的管理权空间有所缩小。

在处理程序上，《劳动合同法》、《劳动法》均无具体规定，《企业职工奖惩条例》尚有部分规定，废止后，对职工亦有部分影响。

企业在管理理念与方式上应作相应调整。

　 员工在企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。

若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。

因此，随着该条例废止，企业应当杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。

　　奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。

但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。

该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。

　　该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。

该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据。

在日常管理上，很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。

该条例的废止，使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。

因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。